员工10级工伤，公司是否需赔偿
- 擅长领域：交通事故 律所：云南天外天律师事务所
- 服务城市：昆明 电话：15887849100
-
律师优势：有团队,办过大案,会外语,有顾问单位经验,丰富的专业经验,医院工作经历
-
推荐理由：满林强律师，已执业8年，执业地区为云南昆明，认证执业律所是云南天外天律师事务所，擅长交通事故、工伤赔偿、债权债务、损害赔偿、医疗纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15887849100，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
展开
- 律师解析
-
员工被认定为10级工伤，公司一般要担责赔偿。
要是公司给员工依法缴纳了工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金出，像一次性伤残补助金。不过，公司也有赔偿责任，比如停工留薪期内，要按月按员工原工资福利待遇发工资。要是劳动、聘用合同到期终止，或者员工主动提出解除合同，公司得给一次性伤残就业补助金。
要是公司没给员工交工伤保险，原本由工伤保险基金出的费用，全得公司承担，像治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等。
可见，不管公司有没有给员工交工伤保险，员工10级工伤时，公司都得赔偿。具体赔多少、按啥标准，得按相关规定和实际情况来确定。员工可以和公司协商赔偿。要是协商不成，能通过劳动仲裁等法律途径维权。
案情回顾:
小许是某公司员工，工作期间受伤被认定为10级工伤。公司此前未给小许缴纳工伤保险。小许要求公司承担全部赔偿责任，包括治疗工伤的医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等，但公司认为小许受伤自身也有一定过错，不应承担全部赔偿，双方因此产生争议，小许决定维权。
案情分析:
1、根据法律规定，无论公司是否为员工缴纳工伤保险，在员工被认定为10级工伤时公司都有赔偿义务。此案例中公司未为小许缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的费用如治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等都需由公司承担。
2、公司以小许自身有过错为由拒绝承担全部赔偿缺乏法律依据。小许可与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，具体赔偿金额和标准应依据相关规定和实际情况确定。
0
问题没解答? 125646人选择咨询律师
员工10级工伤，公司是否需赔偿
一键咨询
