员工9级工伤公司应不应该给补偿
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- 律师解析
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员工被认定为9级工伤，公司要给予补偿。根据《工伤保险条例》，员工因工致残鉴定为9级伤残能享受对应待遇。
如果公司依法给员工缴纳了工伤保险，公司要担起这些补偿责任：在停工留薪期，员工原有的工资福利待遇不变，公司按月支付；要是劳动、聘用合同期满终止，或者员工自己提出解除劳动、聘用合同，公司得支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
要是公司没依法给员工缴纳工伤保险，本应由工伤保险基金支付的费用，像一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，都得公司来承担。一次性伤残补助金按9个月的本人工资算。
不管公司有没有给员工缴纳工伤保险，只要员工是9级工伤，公司都有补偿的义务。要是公司拒绝补偿，员工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律手段维护自己的权益。
案情回顾:
小胡是某公司的员工，在工作期间不幸受伤，后被认定为9级工伤。公司已为小胡依法缴纳了工伤保险，但在停工留薪期内，公司未按月支付其原工资福利待遇。且小胡提出解除劳动合同后，公司拒绝支付一次性伤残就业补助金。小胡与公司多次沟通无果，遂决定维护自身权益。
案情分析:
1、依据相关法律，员工因工致残被鉴定为9级伤残，享受相应待遇。该公司虽为小胡缴纳了工伤保险，但在停工留薪期内，应按月支付小胡原工资福利待遇，其拒绝支付的行为违反法律规定。
2、劳动、聘用合同期满终止，或者员工本人提出解除劳动、聘用合同的，公司需支付一次性伤残就业补助金，所以公司拒绝支付该补助金的做法是错误的。若公司拒绝补偿，小胡可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
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