员工半夜在宿舍猝死该怎么处理
- 擅长领域：交通事故 律所：云南天外天律师事务所
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推荐理由：满林强律师，已执业8年，执业地区为云南昆明，认证执业律所是云南天外天律师事务所，擅长交通事故、工伤赔偿、债权债务、损害赔偿、医疗纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15887849100，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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员工半夜在宿舍猝死，有相应处理步骤。
先及时通知家属，做好安抚。同时向劳动行政部门报告情况。
然后确定是否属于工伤。通常员工在宿舍，不在工作时间和工作岗位，猝死一般不算工伤。不过要是有证据说明员工是因工作加班后回宿舍猝死，或者符合《工伤保险条例》视同工伤的情形，比如48小时内抢救无效死亡，可认定为工伤。
若认定为工伤，用人单位得协助家属申请工伤认定。后续由工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等费用。要是单位没给员工缴工伤保险，单位承担赔偿责任。
若不属于工伤，用人单位没有赔偿义务，不过能根据自身情况给家属一定人道主义补偿。并且，家属可以要求单位配合办理员工社保个人账户余额、住房公积金提取等手续。
案情回顾:
小许为某公司员工，某天半夜在宿舍猝死。小许家属要求公司进行赔偿，认为小许当日加班后回宿舍不久就猝死，应属工伤。公司则认为小许在宿舍猝死，并非工作时间和岗位，不应认定为工伤，双方因此产生争议。
案情分析:
1、判断是否为工伤需看是否符合相关规定。一般员工在宿舍猝死不属于工伤，但如果有证据证明小许是因工作原因加班后回宿舍猝死，或符合《工伤保险条例》视同工伤情形，如在48小时内经抢救无效死亡，可认定为工伤。
2、若被认定为工伤，公司应协助家属申请工伤认定，由工伤保险基金支付丧葬补助金等费用；若公司未为小许缴纳工伤保险，则由公司承担赔偿责任。若不属于工伤，公司无赔偿义务，但可给予人道主义补偿，家属可要求公司配合办理社保个人账户余额、住房公积金提取等手续。
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