遇到中间人不给工资，该怎么办
- 律师解析
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遇到中间人不给工资，可按这些办法维权。
若想和平解决，先和中间人展开协商。协商时，明确工资数目、支付方式和时间，要求对方支付欠薪。同时，记得协商过程中录音，保存聊天记录，这些都是后续维权的重要证据。
要是协商没用，就收集证据去劳动监察部门投诉。像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、工作邮件等，只要能证明劳务关系、工作内容以及应得工资数额的材料，都可以收集起来。劳动监察部门能对中间人进行调查，责令其支付工资。
还能申请劳动仲裁，向劳动仲裁机构提交仲裁申请和相关证据，仲裁庭会依据事实和法律作出裁决。要是对仲裁结果不满意，可在规定期限内向法院提起诉讼，让法院判决中间人支付工资。
不过，如果和中间人形成的是劳务关系，而非劳动关系，就不能走上面说的劳动途径维权了。这种情况，要依据双方签订的劳务合同等证据，直接向法院提起民事诉讼，要求对方按照合同约定支付报酬。
案情回顾:
小朱经中间人小胡介绍到一处工地工作。工作结束后，小朱找小胡索要工资，小胡却以各种理由拖欠。小朱提出明确工资数额及支付时间，小胡仍拒不支付。协商不成后，小朱不知该如何维权，且不确定自己与小胡之间是劳动关系还是劳务关系。
案情分析:
1、若小朱与小胡形成劳动关系，首先双方可协商解决，协商时注意留存录音、聊天记录等证据。若协商无果，小朱可收集劳动合同、工资条等证据向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令小胡支付工资；也可向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院起诉。
2、若小朱与小胡形成劳务关系，则不能通过上述劳动途径维权，小朱需依据双方签订的劳务合同等证据，直接向法院提起民事诉讼要求小胡支付报酬。
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