遇到员工借工伤不上班情况怎样处理
- 擅长领域：交通事故 律所：云南天外天律师事务所
- 服务城市：昆明 电话：15887849100
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律师优势：有团队,办过大案,会外语,有顾问单位经验,丰富的专业经验,医院工作经历
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推荐理由：满林强律师，已执业8年，执业地区为云南昆明，认证执业律所是云南天外天律师事务所，擅长交通事故、工伤赔偿、债权债务、损害赔偿、医疗纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15887849100，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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遇到员工借工伤不上班，可按这些步骤处理。
先确认工伤认定。要是员工申请了工伤认定，单位要积极配合，让员工提供医疗诊断证明、事故报告等必要材料。要是对工伤认定有不同意见，能在规定时间内向有关部门提出行政复议或者行政诉讼。
接着了解合理医疗期。根据员工的伤势和相关规定确定医疗期，在这个期限里员工可享受工伤待遇。单位能让员工定期提供医院复查证明、病假条等，证明需要继续治疗休息。要是员工拒绝提供，单位得提醒其履行应尽义务。
要是发现员工有虚假行为，就得深入调查。可以和治疗医院沟通、实地走访，获取真实信息。拿到可靠证据后，跟员工严肃谈话，指出问题，要求其停止不当行为，限期回岗工作。
如果员工还是不改正，单位可依据规章制度和《劳动合同法》处理。若规章制度明确此类行为是严重违反规定，单位能解除劳动合同，且不用支付经济补偿。不过，处理过程一定得合法合规，避免法律风险。
案情回顾:
小许是某单位员工，向单位申请工伤认定后便不再上班。单位积极配合其工伤认定流程，要求小许提供医疗诊断证明、事故报告等材料，小许虽提供了部分材料，但对单位要求定期提供医院复查证明和病假条的要求予以拒绝。单位怀疑小许存在借工伤不上班的虚假行为，经调查取得可靠证据后，与小许严肃谈话，要求其限期返回岗位，然而小许并未改正。
案情分析:
1、单位在小许申请工伤认定时积极配合，符合处理工伤认定的规范流程。若对工伤认定有异议，可依法提出行政复议或行政诉讼。
2、单位要求小许提供复查证明和病假条以确定合理医疗期，保障了单位和员工双方的权益。小许拒绝提供，单位提醒其应履行义务合理合法。
3、单位发现小许可能存在虚假行为后进行调查，取得证据后与小许谈话并要求其返回岗位，处理方式得当。若单位规章制度明确此类行为属严重违规，可依据《劳动合同法》解除劳动合同且无需支付经济补偿，但需确保处理过程合法合规。
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