遇到员工恶意造成工伤要怎么处理
- 擅长领域：交通事故 律所：云南天外天律师事务所
- 服务城市：昆明 电话：15887849100
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推荐理由：满林强律师，已执业8年，执业地区为云南昆明，认证执业律所是云南天外天律师事务所，擅长交通事故、工伤赔偿、债权债务、损害赔偿、医疗纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15887849100，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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员工恶意造成工伤，企业可这样处理。
企业要及时启动工伤认定程序。按照工伤保险规定，员工故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀的，不能认定为工伤或视同工伤。企业得收集员工恶意行为的证据，比如现场监控视频、目击证人证言，还有能证明员工行为不合理的证据，以此证明是员工恶意制造工伤。
和员工沟通时，企业要保持冷静理性，避免矛盾激化。要是员工恶意行为让企业有经济损失，企业能依据《中华人民共和国民法典》中侵权责任的规定，向员工索赔。像员工故意破坏生产设备来制造工伤，企业可要求赔偿设备维修或重置费用。
企业能按内部规章制度处分员工。制定规章制度时，内容要合法、程序要合规，还得向员工公示。若员工恶意行为严重违反制度，企业可依据《中华人民共和国劳动合同法》，解除和员工的劳动合同，且不用支付经济补偿。
要是双方因工伤认定有争议，可先协商解决；协商不成，可找劳动争议调解委员会调解；调解不成，双方都能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
案情回顾:
小许是某企业员工，为获取工伤赔偿故意破坏生产设备制造工伤。企业发现后及时启动工伤认定程序，收集了现场监控视频等证据证明小许恶意制造工伤。小许认为自己应被认定为工伤，双方产生争议，企业与小许沟通时保持冷静，但小许拒绝承认错误，企业还因设备损坏遭受经济损失。
案情分析:
1、依据工伤保险相关规定，小许故意制造工伤的行为不属于应认定为工伤或视同工伤的情形，企业收集的证据可证明其恶意行为。
2、企业因小许故意破坏生产设备遭受经济损失，可依据《中华人民共和国民法典》中侵权责任的规定，要求小许赔偿设备维修或重置费用。
3、企业可按照合法合规且已公示的内部规章制度，对小许给予相应处分，若其行为严重违反制度，可依据《中华人民共和国劳动合同法》解除与其的劳动合同且无需支付经济补偿。
4、双方因工伤认定产生的争议，可先协商解决，协商不成可请劳动争议调解委员会调解，调解无果可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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