与单位签长期合同被辞退该如何赔偿
- 律师解析
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和单位签了长期合同后被辞退，赔偿得看辞退情形。
要是单位违法辞退，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是劳动者有严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错，单位辞退就不用支付赔偿。
要是因为劳动者不能胜任工作，培训或调岗后仍不行，或者订立劳动合同时的客观情况有重大变化，导致合同无法履行，单位和劳动者协商也没就变更合同达成一致，单位提前三十天书面通知劳动者或者多给一个月工资，就能解除合同，还得按工作年限给经济补偿。
劳动者被辞退后，可以先和单位商量赔偿的事。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱与单位签订了长期合同，却遭到单位辞退。小朱认为单位是违法辞退，要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。但单位称小朱严重违反规章制度，属于过错情形，无需支付赔偿。双方就赔偿问题产生争议，小朱打算维护自身权益。
案情分析:
1、若单位确实违法辞退小朱，依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿需根据小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若单位能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，单位无需支付赔偿。
3、若属于劳动者不能胜任工作等法定情形，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可解除合同并按工作年限支付经济补偿。小朱可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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