与单位签三年合同，单位不续约怎样处理
- 律师解析
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劳动合同到期单位不续约了，有这些处理方式。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位要维持或提高合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订的情况除外。要是劳动合同期满，终止固定期限劳动合同，单位得给劳动者经济补偿。
经济补偿这么算：按劳动者在单位工作的年限，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是单位不续约还不给经济补偿，劳动者先和单位协商。协商时，明确提出按法律规定应得经济补偿的要求。协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，让他们责令单位限期支付补偿。单位逾期不支付，会被责令按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁维护权益。要是对仲裁结果不服，还能去法院起诉。
案情回顾:
小许与公司签订的劳动合同到期，公司决定不再续约。小许要求公司给予经济补偿，公司却以种种理由拒绝。小许说明按法律规定工作年限对应有相应补偿，公司仍置之不理，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，像小许这种情况不属于用人单位维持或提高条件续订合同，而劳动者不同意的情形，所以劳动合同期满终止时，公司应向小许支付经济补偿。经济补偿按小许在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资为小许合同解除或终止前十二个月平均工资。
2、若公司拒不支付经济补偿，小许可先与公司协商表达诉求。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付；逾期不支付，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。小许也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。
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