有优先留用权的人员被裁该怎样处理
- 律师解析
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根据《中华人民共和国劳动合同法》，裁减人员时，与本单位订立较长期限固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同的人员，以及家庭没有其他就业人员，还有需要扶养老人或未成年人的人员，享有优先留用权。
如果用人单位违反规定，裁减了这些有优先留用权的人员，就属于违法解除劳动合同。被裁人员有两个解决办法。一是可以要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系。二是如果不想继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行，劳动者能让用人单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来算的，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
如果劳动者权益受损，可以先和用人单位协商解决，也能请工会或者第三方一起和单位协商，达成和解协议。要是协商不成，能通过劳动争议调解组织调解。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，能向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
案情回顾:
小胡在某单位工作多年，与单位签订了无固定期限劳动合同。该单位进行裁员时，小胡虽属于应优先留用人员，却仍被裁掉。小胡认为自己有优先留用权，单位这种做法不合理，与单位协商无果，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，像小胡这种签订无固定期限劳动合同的人员享有优先留用权，该单位裁减小胡的行为属于违法解除劳动合同。
2、小胡有两种维权选择。其一，他可要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系；其二，若不要求继续履行或劳动合同已无法履行，小胡能主张用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按其在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3、小胡维权时，可先和单位协商，也可请工会、第三方共同与单位协商达成和解协议。协商不成，可经劳动争议调解组织调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可向法院提起诉讼。
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