有无固定期限合同该怎么辞掉工作
- 律师解析
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无固定期限合同员工辞掉工作有两种常见方式。
一种是协商解除。按照《中华人民共和国民法典》合同编以及《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者能主动和用人单位协商，就解除劳动合同达成一致意见。要是双方协商一致解除劳动合同，用人单位要按规定给劳动者经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年就支付一个月工资给劳动者。
另一种是提前通知解除。劳动者提前三十日书面通知用人单位，就能解除劳动合同。要是在试用期内，提前三日通知用人单位也可以解除。这种情况，用人单位不用支付经济补偿。要注意，通知得是书面形式，还要保证用人单位收到。
此外，若用人单位没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，没及时足额支付劳动报酬，没依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以马上解除劳动合同，而且用人单位要支付经济补偿。
员工辞职时，要依据自身情况，选合适的辞职方式。若是协商解除，要和单位谈好经济补偿等事宜；若是提前通知解除，要保证书面通知送达；遇到单位存在法定过错的，可即时解除合同并要求补偿。
案情回顾:
小许与公司签订了无固定期限劳动合同。工作一段时间后，小许想辞职。他先与公司协商解除合同，公司同意，但在经济补偿金额上产生争议，公司认为应少支付，小许坚持按规定标准。同时，小许也考虑提前三十日书面通知公司解除合同，又担心书面通知送达问题。后来小许发现公司未依法为其缴纳社会保险费，想即时解除合同并要求补偿。
案情分析:
1、协商解除劳动合同，依据《中华人民共和国民法典》合同编以及《中华人民共和国劳动合同法》，双方达成一致后，公司应按小许工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
2、若小许提前三十日以书面形式通知公司解除劳动合同，且确保公司收到通知，公司无需支付经济补偿。
3、因公司存在未依法为小许缴纳社会保险费的情形，小许可即时解除劳动合同，公司应支付经济补偿。
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