有社保的十级工伤员工，赔偿方式是怎样
- 擅长领域：交通事故 律所：云南天外天律师事务所
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推荐理由：满林强律师，已执业8年，执业地区为云南昆明，认证执业律所是云南天外天律师事务所，擅长交通事故、工伤赔偿、债权债务、损害赔偿、医疗纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15887849100，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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有社保的十级工伤员工，赔偿分两部分，分别由工伤保险基金和用人单位支付。
工伤保险基金支付的项目有：一是一次性伤残补助金，标准是7个月的本人工资。这里的本人工资指工伤职工因工作受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。二是劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省级人民政府规定。
用人单位支付的项目是，在劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同的情况下，支付一次性伤残就业补助金，标准也由省级人民政府规定。
另外，工伤治疗期间，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。治疗工伤符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。工伤职工到统筹地区以外就医的交通、食宿费用，也从工伤保险基金支付。
员工遇到十级工伤，要及时了解当地政策标准，与单位和工伤保险部门沟通，保障自身权益。若有疑问，可咨询专业律师。
案情回顾:
小胡在工作中受伤，经鉴定为十级工伤，且其所在单位为他缴纳了社保。小胡伤愈后想与单位解除劳动合同，但对于赔偿问题与单位产生争议。小胡认为单位应支付全部赔偿款项，而单位则称部分应由工伤保险基金支付。双方就赔偿责任划分和具体金额未达成一致。
案情分析:
1、赔偿分为两部分，工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为7个月本人工资（工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资）；劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除合同的，还支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省级人民政府规定。
2、用人单位需支付劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除合同的一次性伤残就业补助金，标准由省级人民政府规定。此外，工伤治疗期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付，符合规定的治疗费用、到统筹地区以外就医的交通和食宿费用从工伤保险基金支付。
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