有伤残的工伤员工被裁员怎样赔偿
- 擅长领域：交通事故 律所：云南天外天律师事务所
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推荐理由：满林强律师，已执业8年，执业地区为云南昆明，认证执业律所是云南天外天律师事务所，擅长交通事故、工伤赔偿、债权债务、损害赔偿、医疗纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15887849100，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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有伤残的工伤员工被裁员，赔偿要分情况处理。
要是员工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，用人单位不能解除劳动关系进行裁员。若这么做了，就属于违法解除，得按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，给半个月工资。
若员工被鉴定为五级至十级伤残，被合法裁员时，除能拿到一般裁员的经济补偿金，还能享受工伤待遇。从工伤保险基金按伤残等级发一次性伤残补助金，具体标准按规定来。当劳动、聘用合同期满终止，或者职工自己提出解除合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，这两个标准由省级人民政府规定。
要是用人单位违法裁减有伤残的工伤员工，员工可以先和单位协商。协商不成，可先去申请劳动仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，以此维护自己的合法权益。
案情回顾:
小胡是某单位因工致残员工，经鉴定为三级伤残。单位进行裁员时将小胡列入名单。小胡认为自己属一级至四级伤残，单位不能解除劳动关系，其裁员行为违法；而单位则觉得可直接裁员。另外，小许被鉴定为六级伤残，单位依法对其进行裁员，小许要求除经济补偿金外享受工伤待遇，单位对支付部分工伤待遇有异议。
案情分析:
1、对于小胡的情况，因其因工致残被鉴定为一级至四级伤残，依据法律，用人单位不能解除劳动关系进行裁员，该单位的裁员行为属违法解除，需按经济补偿标准的二倍向小胡支付赔偿金。经济补偿按小胡在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、小许被鉴定为五级至十级伤残，合法裁员时除一般裁员经济补偿金外，应享受工伤待遇。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止或本人提出解除合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准按省级人民政府规定执行。若单位违法裁减，员工可先协商，协商不成申请劳动仲裁，对结果不服可向法院起诉。
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