有事实劳动关系却未签派遣合同该怎么做
- 律师解析
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存在事实劳动关系却没签派遣合同，可按下面步骤处理。
先收集能证明事实劳动关系的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，这些证据对后续维权很关键。
要是和用工单位或派遣单位在劳动关系及权益问题上有争议，可先和对方协商，要求补签派遣合同，明确双方权利义务，保障自身合法权益。
协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位监督检查，责令改正违法行为。像用人单位没依法和劳动者签书面劳动合同，劳动监察部门可责令其限期签订。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。劳动者可通过仲裁要求单位支付未签合同期间的双倍工资等赔偿。
若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，借助司法途径维护合法权益。
案情回顾:
小朱被派遣到某单位工作，存在事实劳动关系，但派遣单位未与其签订派遣合同。小朱与派遣单位就劳动关系及权益问题产生争议，他先尝试与派遣单位协商，要求补签派遣合同，明确双方权利义务，然而协商未能达成一致。小朱遂考虑寻求其他途径维护自身权益。
案情分析:
1、小朱可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等能证明事实劳动关系的证据，为后续维权做准备。
2、由于协商不成，小朱可以向劳动监察部门投诉，部门有权对派遣单位进行监督检查，责令其改正未签合同的违法行为。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依据《中华人民共和国劳动合同法》，若单位自用工超一个月不满一年未签合同，应支付双倍工资，小朱可通过仲裁要求相应赔偿。若对仲裁结果不服，还能在规定期限内向法院起诉。
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