有三年工龄被辞退，补偿标准是多少
- 律师解析
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工龄三年被辞退，补偿标准依不同情形而定，这在《中华人民共和国劳动合同法》中有相关规定。
要是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位得给劳动者经济补偿。补偿按照劳动者在本单位工作的年限算，每工作满一年就支付一个月工资。所以工龄三年，就支付三个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同。要是劳动者不要求继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，用人单位就要按照经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金，也就是支付六个月工资。
但要是劳动者有严重违反用人单位规章制度等过错情形，被用人单位依法解除劳动合同，这种情况下用人单位就不用支付经济补偿或赔偿了。
遇到被辞退的情况，劳动者要先确定辞退原因和情形。如果觉得自己权益受损，可收集证据和用人单位协商，协商不成还能通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。
案情回顾:
小胡在某单位工作三年，近日单位将其辞退。单位称小胡严重违反规章制度所以解除合同，无需支付补偿。但小胡认为自己并无违规，是单位想节省成本故意辞退。双方就辞退是否合理及是否应给予补偿产生争议。
案情分析:
1、若单位与小胡协商一致解除劳动合同，单位应按小胡在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，小胡工作三年应获三个月工资补偿。这里的月工资指小胡在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
2、若单位违法解除劳动合同，小胡可要求继续履行合同；若小胡不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即支付六个月工资。
3、若小胡确实存在严重违反单位规章制度等过错情形，单位依法解除劳动合同，则无需支付经济补偿或赔偿。
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