有社保情况下公司十级工伤会损失多少
- 擅长领域：交通事故 律所：云南天外天律师事务所
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- 律师解析
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员工有社保，公司在员工发生十级工伤时要承担部分费用。
先说停工留薪期工资福利。员工因工伤暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，公司得按原工资福利待遇按月支付工资。停工留薪期一般不超过12个月。
再说一次性伤残就业补助金。五级至十级伤残职工，要是劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，用人单位要支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
还有，大部分费用由工伤保险基金支付，但如果用人单位没在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间符合规定的工伤待遇等相关费用，就得用人单位负担。
公司具体损失金额要根据员工工资水平、停工留薪期时长以及当地一次性伤残就业补助金标准来确定。所以，公司要重视工伤相关事宜，及时提交工伤认定申请，避免不必要的费用支出。同时，要按规定支付员工停工留薪期工资福利和一次性伤残就业补助金，保障员工权益。
案情回顾:
小朱是某公司员工且公司为其缴纳了社保。小朱在工作中受伤被认定为十级工伤，需暂停工作接受治疗。在停工留薪期内，公司认为应按基本工资发放工资，而小朱要求按原工资福利待遇发放。此外，小朱在康复后提出解除劳动合同，公司对是否支付一次性伤残就业补助金存在疑问，且公司曾未在规定时限内提交工伤认定申请。
案情分析:
1、根据法律规定，员工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，公司应按原工资福利待遇按月支付工资，停工留薪期一般不超12个月，所以公司应按原工资福利待遇给小朱发放停工留薪期工资。
2、五级至十级伤残职工，职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，小朱为十级伤残且提出解除劳动合同，公司应支付该补助金，具体标准按省级人民政府规定执行。
3、由于公司未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该公司负担。公司具体损失金额需根据小朱工资水平、停工留薪期时长以及当地一次性伤残就业补助金标准确定。
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