有限公司倒闭时员工该怎么获得赔偿
- 律师解析
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有限公司倒闭，员工获赔步骤如下。
公司倒闭属劳动合同终止，按《中华人民共和国劳动合同法》，公司要给员工经济补偿。补偿按员工工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资指员工合同解除或终止前十二个月平均工资。
员工要留意公司动态，收集劳动关系证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。公司宣布倒闭后，可和公司协商赔偿，要求合理时间内支付。
协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提出。对仲裁结果不服，可在规定时间向法院起诉。
公司进入破产程序，员工工资和经济补偿是优先债权，会在破产财产中优先受偿。员工要及时向破产管理人申报债权，提供相关证据，保障自身权益。
案情回顾:
小许入职一家有限公司多年。公司因经营不善倒闭，小许等员工希望获得赔偿。公司认为应按较低标准支付经济补偿，而小许等员工觉得应按法律规定，根据工作年限和前十二个月平均工资计算。双方协商不成，小许等员工不知后续该如何维权。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司倒闭属劳动合同终止情形，公司应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2、员工可收集劳动合同、工资条等证明劳动关系的证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能在规定时间内向法院起诉。若公司进入破产程序，员工工资和经济补偿是优先债权，应及时向破产管理人申报债权。
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