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有十五年工龄被辞退该怎么补偿

#工资福利 最新修订 | 2026-10-23
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包敬立律师
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律师解析
用人单位辞退有十五年工龄的员工,补偿依据《中华人民共和国劳动合同法》区分不同情形。
如果是合法辞退,比如员工有严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情况,用人单位不用支付经济补偿。
要是因为员工不能胜任工作等《劳动合同法》第四十条规定的情形,用人单位提前三十日书面通知员工,或者额外支付一个月工资后,能解除劳动合同,同时要支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位工作年限算,每满一年支付一个月工资。有十五年工龄,就支付十五个月工资作为补偿。
若用人单位违法辞退,像无正当理由单方面解除劳动合同,员工能要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,也就是三十个月工资。
这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额来,支付经济补偿的年限最高不超十二年。
员工遇到被辞退情况,要先判断是合法还是违法辞退,再根据上述规则确定补偿,并及时与单位沟通协商补偿事宜。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

案情回顾:

小许在某单位工作了十五年。一日,单位将其辞退。小许认为单位无正当理由辞退他,属于违法解除劳动合同,应支付赔偿金;而单位则称小许严重违反规章制度,是合法辞退,无需支付任何补偿,双方因此产生争议并闹上法庭。

案情分析:

1、若单位能证明小许存在《劳动合同法》第三十九条规定情形,属于合法辞退,无需支付经济补偿。若小许确实存在不能胜任工作等《劳动合同法》第四十条规定的情形,单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同,需按十五年工龄支付十五个月工资的经济补偿。
2、若单位无正当理由单方解除合同,属于违法辞退,小许可要求单位按经济补偿标准的二倍即三十个月工资支付赔偿金。月工资按小许在劳动合同解除前十二个月平均工资计算,若其月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,支付标准按职工月平均工资三倍数额支付,年限最高不超十二年。
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