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用欺诈手段取得并履行完的合同怎样处理

#合同纠纷 最新修订 | 2026-10-24
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擅长领域:合同事务 律所:北京市盈科(中山)律师事务所
服务城市:中山 电话:15907653162

推荐理由:邓泳怡律师,已执业5年,执业地区为广东中山,认证执业律所是北京市盈科(中山)律师事务所,擅长合同事务、法律顾问、房产纠纷、建设工程纠纷、债权债务、医疗纠纷、公司经营、婚姻家庭、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15907653162,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
在合同订立过程中,如果一方用欺诈手段,让对方违背真实意愿订立并履行完合同,受欺诈方有权请求法院或仲裁机构撤销合同。撤销权有时间限制,一般情况下,自知道或应当知道撤销事由之日起一年内要行使;若是重大误解的当事人,自知道或应当知道撤销事由之日起九十日内就要行使。
合同被撤销后,从一开始就没有法律约束力。因该合同取得的财产要返还;要是不能返还或没必要返还,就折价补偿。有过错的一方要赔偿对方因此遭受的损失;如果双方都有过错,就各自承担相应责任。
要是受欺诈方不选择撤销合同,合同就继续有效。这时,受欺诈方可以要求欺诈方承担违约责任。违约责任承担方式有继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等。赔偿损失范围包含合同履行后可获得的利益,但不能超过违约方订立合同时预见或应预见的因违约可能造成的损失。

案情回顾:

小朱与小何签订一份货物买卖合同,小何隐瞒货物存在质量瑕疵的情况。小朱在不知情下履行完合同,支付货款接收货物后才发现质量问题。小何的行为构成对小朱的欺诈,双方就合同效力及后续处理产生争议,小朱不知是该撤销合同还是要求小何承担违约责任。

案情分析:

1、依据法律规定,小朱作为受欺诈方,有权在知道撤销事由之日起一年内请求法院或仲裁机构撤销合同。合同被撤销后自始无法律约束力,小何应返还小朱货款,若货物不能返还需折价补偿,有过错的小何应赔偿小朱损失。
2、若小朱不选择撤销合同,合同继续有效,小朱可要求小何承担违约责任,可要求继续履行、采取补救措施或赔偿损失等,赔偿损失范围包括合同履行后可获利益,但不得超小何订立合同时预见或应预见的违约损失。
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劳动法规定工作年限多少不得辞退
劳动法规定,在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得随意辞退。此外,从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形,用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。
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裁员不能裁孕妇员工吗
一般情况下,用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同,《劳动合同法》第42条规定,女职工孕期、产期、哺乳期内,单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形,如严重违纪等,单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除,女职工可要求继续履行合同,若不要求或无法履行,单位需按标准二倍支付赔偿金。
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公司合并裁员员工如何补偿
公司合并裁员,应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,按三倍数额支付,补偿年限最高不超十二年。
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哪些情形下劳动关系不予经济补偿
根据相关法律规定,以下情形下劳动关系解除用人单位无需支付经济补偿:劳动者主动提出解除劳动合同且无用人单位过错;劳动者在试用期间被证明不符合录用条件;劳动者严重违反用人单位规章制度;劳动者同时与其他单位建立劳动关系严重影响本职工作等。
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要求员工辞职时需赔偿的违约金是多少
员工辞职需赔偿违约金的情况通常有两种。一是违反服务期约定,违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用,且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用;二是违反竞业限制约定,违约金数额由双方协商确定,以弥补单位因员工违约遭受的损失。
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