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用工单位是否需承担工伤责任

#工伤纠纷最新修订 | 2026-10-24

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律师解析: 用工单位是否承担工伤责任，要分不同情况来看。
如果劳动者和用工单位有劳动关系，按照《工伤保险条例》，职工因为工作受事故伤害或者患职业病，经过工伤认定后，能享受工伤保险待遇。这种情况下，用工单位要承担相应工伤责任。要是单位给职工交了工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付，但单位还得承担停工留薪期工资、五级六级伤残职工按月领的伤残津贴等费用；要是没交工伤保险，单位就得承担全部工伤保险待遇赔偿责任。
要是劳动者是劳务派遣工，被派到用工单位工作，依据《劳动合同法》，劳务派遣单位是用人单位，要履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣工发生工伤，通常由劳务派遣单位承担工伤保险责任。不过，要是用工单位有过错，像提供的劳动条件不符合安全标准，就得和劳务派遣单位一起承担连带赔偿责任。
要是双方不存在劳动关系，比如是劳务关系，一般不能用工伤保险条例认定工伤，但用工单位可能要根据过错责任承担相应的人身损害赔偿责任。

案情回顾:

小朱受雇于某公司工作，工作中受伤。该公司认为小朱是劳务派遣工，应由劳务派遣单位担责；而小朱称与公司存在劳动关系。此外，小许受雇为一家单位做临时劳务，工作时受伤，单位认为双方无劳动关系，不应担责，小许则要求单位赔偿。

案情分析:

1、对于小朱的情况，若其与公司存在劳动关系，依《工伤保险条例》，经工伤认定后可享受工伤保险待遇。若公司已缴纳工伤保险，部分费用由基金支付，公司承担部分费用；若未缴纳，公司担全部赔偿责任。若小朱是劳务派遣工，一般由派遣单位担责，若公司有过错，如劳动条件不符安全标准，需与派遣单位承担连带赔偿责任。
2、对于小许的情况，因其与单位是劳务关系，不适用工伤保险条例认定工伤，但单位需根据过错责任承担相应人身损害赔偿责任。

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