用工单位对劳务公司工伤是否担责
- 擅长领域：交通事故 律所：云南天外天律师事务所
- 服务城市：昆明 电话：15887849100
-
律师优势：有团队,办过大案,会外语,有顾问单位经验,丰富的专业经验,医院工作经历
-
推荐理由：满林强律师，已执业8年，执业地区为云南昆明，认证执业律所是云南天外天律师事务所，擅长交通事故、工伤赔偿、债权债务、损害赔偿、医疗纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15887849100，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
展开
- 律师解析
-
判断用工单位对劳务公司工伤是否担责，得看具体情况。在劳务派遣里，劳动者和劳务公司有劳动关系，劳务公司是用人单位，承担工伤保险责任。
按照《工伤保险条例》等相关法律，劳务公司作为用人单位，要给劳动者缴纳工伤保险费。劳动者发生工伤，劳务公司要依法申请工伤认定，承担工伤保险待遇支付责任。
要是用工单位有过错导致劳动者工伤，就得承担相应赔偿责任。像用工单位提供的劳动设施不符合安全标准、强令劳动者违章作业，造成劳动者工伤，用工单位要按过错承担赔偿责任。
还有，如果劳务公司和用工单位在劳务派遣协议里，对工伤责任承担有特别约定，且不违反法律法规强制性规定，双方就按协议约定担责。
通常，劳务公司承担工伤主体责任。但要是用工单位有过错，或者双方有特别约定，就按相应情况担责。劳动者遇到工伤，要及时保留证据、申请工伤认定，劳务公司和用工单位要依法依规处理，避免纠纷。
案情回顾:
小朱通过劳务公司派遣至小胡所在的用工单位工作。工作期间，小朱因劳动设施不符合安全标准而受伤。劳务公司认为自身为劳动者缴纳了工伤保险费，应按工伤保险处理，自己不额外担责。但小朱指出是用工单位过错导致受伤，用工单位应有所赔偿。而用工单位则称协议未明确自身需担责，不应负责。
案情分析:
1、通常在劳务派遣中，劳务公司作为用人单位，要为劳动者缴纳工伤保险费，承担工伤保险责任，当劳动者发生工伤，劳务公司应依法申请工伤认定并支付工伤保险待遇。所以本次事故中，劳务公司承担工伤主体责任基本无误。
2、若用工单位存在过错导致劳动者工伤，如提供的劳动设施不符合安全标准，需承担相应赔偿责任。在此案中，用工单位提供的劳动设施不符合标准致使小朱受伤，其应承担与过错相适应的赔偿责任。
3、若劳务公司与用工单位在劳务派遣协议中对工伤责任承担有特别约定且不违法，双方应按约定担责。需查看双方协议约定情况进一步明确责任。
0
问题没解答? 125621人选择咨询律师
用工单位对劳务公司工伤是否担责
一键咨询
