用工单位对意外死亡员工要赔多少钱
- 擅长领域：交通事故 律所：云南天外天律师事务所
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- 律师解析
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用工单位对意外死亡员工的赔偿金额根据不同情况而定。对于因工死亡的员工，按《工伤保险条例》，赔偿有多项。其中，丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金，按职工本人工资比例发给其生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上每月增加10%。一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
若不属于工伤，用工单位可能出于人道主义给予补偿。补偿金额没有明确法律规定，一般由双方协商确定，数额大概在几万到十几万。补偿要考虑用工单位有无过错等因素。要是双方就赔偿协商不一致，可选择劳动仲裁，也能向法院起诉来解决问题。
案情回顾:
小何是某公司员工，在工作期间意外死亡。其家属认为小何是因工死亡，要求公司按照《工伤保险条例》进行赔偿，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。但公司认为小何死亡不属于工伤，只愿意基于人道主义给予一定补偿。双方就赔偿金额和性质产生分歧，无法协商一致。
案情分析:
1、若小何确属因工死亡，根据《工伤保险条例》，公司应支付丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给相关亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2、若小何死亡不属于工伤，公司基于人道主义补偿，补偿金额无明确法律规定，需考虑公司是否有过错等因素，由双方协商确定。如协商不成，可通过劳动仲裁或向法院起诉解决。
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