用工单位有无权力无故退回派遣员工
- 律师解析
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通常，用工单位不能无故退回派遣员工。在劳务派遣里，有劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者三方。用工单位退回被派遣劳动者，得符合法定情形。像劳动者在试用期被证明不符合录用条件、严重违反用工单位规章、严重失职给单位造成重大损害等情况，用工单位就可以把劳动者退回劳务派遣单位。
要是不存在法定情形，用工单位无故退回派遣员工，这既违反法律规定，也违背了劳务派遣协议约定。此时，用工单位要为退回行为承担违约责任。而劳务派遣单位作为用人单位，要按法律规定或与劳动者的约定，继续履行劳动合同。
如果因为用工单位无故退回，导致劳动者权益受损，劳动者有权要求赔偿。所以，用工单位想退回派遣员工，一定要严格依照法律规定和合同约定来做。不然的话，就需要承担相应的法律后果。
案情回顾:
小胡与某劳务派遣单位签订劳动合同后被派遣至小许所在的用工单位工作。工作一段时间后，小许所在的用工单位在没有任何法定理由的情况下，突然将小胡退回劳务派遣单位。小胡认为用工单位无故退回他的行为不合理，与用工单位产生争议。
案情分析:
1、在劳务派遣关系中，存在劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者三方主体。用工单位退回被派遣劳动者需符合法定情形，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用工单位规章制度等，本案中小许所在的用工单位无故退回小胡，不符合法定情形。
2、小许所在的用工单位无故退回小胡，属于违反法律规定和劳务派遣协议约定的行为，该用工单位应对此退回行为承担违约责任。而劳务派遣单位作为用人单位，需按照法律规定或与小胡的约定继续履行劳动合同。若小胡权益受损，其有权要求赔偿。
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