应届生工作一月遭辞退该怎么补偿
- 律师解析
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应届生工作一个月被辞退，补偿情况分不同情形。
如果单位按《劳动合同法》第三十九条辞退，比如应届生严重违反单位规章制度等有过错的情况，单位不用支付补偿。
要是单位依据《劳动合同法》第四十条无过失性辞退，像应届生不能胜任工作，经过培训或调岗后还是不能胜任等，单位要提前三十日书面通知。没提前通知的话，要额外支付一个月工资。同时，根据应届生工作年限支付经济补偿。因为工作不满六个月，单位需支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指应届生在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，不满十二个月就按实际工作月数算平均工资。
若单位无正当理由违法辞退应届生，应届生可以要求单位继续履行劳动合同。要是应届生不要求继续履行，或者劳动合同已无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是支付一个月工资的赔偿金。
遇到这种情况，应届生可以先和单位协商补偿的事。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维权。
案情回顾:
小许为应届生，入职一家公司工作一个月后被辞退。公司未说明辞退原因，小许认为公司是无正当理由违法辞退，要求公司继续履行劳动合同，公司拒绝。小许希望获得相应补偿，但公司却称小许工作存在问题，是依据规章制度合法辞退，无需补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司能证明小许存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，公司无需支付补偿。
2、若属于《劳动合同法》第四十条无过失性辞退情形，公司应提前三十日书面通知，未提前通知需额外支付一个月工资，同时因小许工作不满六个月，需支付半个月工资的经济补偿。
3、若公司无正当理由违法辞退，小许可要求继续履行劳动合同；若其不要求继续履行或无法继续履行，公司应支付一个月工资的赔偿金。小许可先和公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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