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应付职工薪酬里要算上死亡赔偿金吗

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-10-24
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擅长领域:交通事故 律所:云南天外天律师事务所
服务城市:昆明 电话:15887849100

律师优势:有团队,办过大案,会外语,有顾问单位经验,丰富的专业经验,医院工作经历

推荐理由:满林强律师,已执业8年,执业地区为云南昆明,认证执业律所是云南天外天律师事务所,擅长交通事故、工伤赔偿、债权债务、损害赔偿、医疗纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15887849100,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
应付职工薪酬一般不算入死亡赔偿金。应付职工薪酬是企业按规定支付给职工的各类薪酬,包括工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费用、社保费用、住房公积金、工会经费和职工教育经费等,通常不包括死亡赔偿金。
死亡赔偿金一般在职工因工或非因工死亡时产生。职工因工死亡,其近亲属能从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等,赔偿依据工伤保险相关规定支付。若职工非因工死亡,单位可能按相关政策给予一定补偿。
死亡赔偿金本质是对死者近亲属的经济补偿和精神抚慰,并非企业正常支付的劳动报酬,所以不在应付职工薪酬核算范围内。
如果遇到死亡赔偿相关问题,职工近亲属要及时收集证据,如劳动合同、死亡证明等。因工死亡可向当地社保部门申请工伤认定和赔偿;非因工死亡可与单位协商补偿事宜,若协商不成,可咨询专业律师,通过法律途径解决。

案情回顾:

小何是某企业职工,在一次外出办事时不幸因意外事故死亡。小何家属向企业提出,要求将企业尚未支付给小何的工资等应付职工薪酬和死亡赔偿金一并支付。企业表示,应付职工薪酬和死亡赔偿金是不同的款项,应付职工薪酬不包含死亡赔偿金,不同意一并支付,双方因此产生争议。

案情分析:

1、应付职工薪酬是企业按规定支付给职工的工资、奖金、补贴、保险费等劳动报酬,死亡赔偿金是职工因工或非因工死亡情形下给予其近亲属的补偿,不属于企业正常支付给职工的劳动报酬,不在应付职工薪酬核算范围内。
2、若职工因工死亡,近亲属应从工伤保险基金领取丧葬补助金等赔偿;若职工非因工死亡,单位按相关政策给予一定补偿。所以企业不同意将应付职工薪酬和死亡赔偿金一并支付是合理的。
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协助职务侵占的从犯该如何判决
协助职务侵占的从犯应从轻、减轻处罚或者免除处罚。职务侵占指单位人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有,从犯在共同犯罪中起次要或辅助作用。法院量刑会综合考量从犯参与程度、涉案金额等。涉案金额小、作用轻微可能免罚;参与度高但作用小于主犯,可能从轻或减轻处罚,具体依案件情节而定。
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侵占公司资产会受到怎样的处罚
侵占公司资产可能触犯职务侵占罪或贪污罪。若构成职务侵占罪,数额较大的处三年以下有期徒刑或拘役,并处罚金;数额巨大的处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的处十年以上有期徒刑或无期徒刑,并处罚金。若构成贪污罪,依情节轻重量刑,最高可处死刑,并处没收财产。
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公司员工侵占公司财产75万怎样判刑
公司员工侵占公司75万财产,涉嫌职务侵占罪,因其金额在6万以上、100万以下,属数额较大。依据规定,犯职务侵占罪且数额较大的,处三年以下有期徒刑或拘役,并处罚金。法院量刑时会综合考量犯罪情节、悔罪表现及退赃情况等,积极退赔、有自首或立功情节可从轻,拒不退赃、情节恶劣则从重。
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合伙人侵占合伙财产判几个月
合伙人侵占合伙财产可能构成职务侵占罪。法律规定,公司等单位人员利用职务之便非法占有本单位财物,数额较大的,处三年以下徒刑或拘役并处罚金;数额巨大的,处三到十年徒刑并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上徒刑或无期徒刑并处罚金。量刑依据侵占数额等情节确定,不同数额区间对应不同量刑起点,法院会依案件事实裁量刑罚。
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职务侵占案没签字是否可以立案
职务侵占案立案不取决于当事人是否签字。公安机关会对报案等材料按管辖范围快速审查,有犯罪事实需追究刑责就应立案。只要有证据证明职务侵占犯罪事实且达立案标准,即便当事人没签字也能立案。立案关键看证据和事实,如证人证言等能证明犯罪行为即满足立案条件,实践中报案材料签字非立案决定因素。
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