饮酒未认定工伤，赔偿标准如何定
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- 律师解析
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职工饮酒未认定为工伤，就无法通过工伤保险途径获得赔偿。要是职工因饮酒在工作时受伤，单位一般不用承担工伤赔偿责任，不过具体赔偿得分情况来看。
要是饮酒职工在工作场所因第三人侵权受伤，第三人要承担侵权赔偿责任。赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费和必要的营养费等。若导致残疾，还得赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。赔偿标准通常依据《民法典》中侵权责任相关规定，根据受害人实际损失和过错程度来确定。
要是职工在工作中饮酒受伤，觉得单位有一定过错，比如没合理劝阻或者提供了饮酒机会等，能要求单位按过错比例承担相应赔偿。但职工自身饮酒存在过错，通常会减轻单位的赔偿责任。具体赔偿要由双方根据实际情况协商，协商不成可向法院起诉，法院会根据双方举证和具体情形划分责任、确定赔偿标准。
案情回顾:
小许是某单位职工，在工作期间饮酒后受伤。小许认为单位未对其饮酒行为进行合理劝阻，应承担一定赔偿责任。而单位则认为小许饮酒受伤不属于工伤，单位无需承担工伤赔偿责任。同时，小许受伤是因工作场所内小胡的侵权行为导致。小许要求小胡和单位进行赔偿，三方因此产生争议。
案情分析:
1、因小许饮酒受伤未被认定为工伤，不能通过工伤保险途径获赔，单位通常无需承担工伤赔偿责任。但小胡作为侵权第三人，应按照《民法典》中侵权责任相关规定，承担医疗费、误工费等赔偿责任，具体赔偿根据小许实际损失及小胡过错程度确定。
2、若小许认为单位存在未合理劝阻等过错，可要求单位按过错比例担责。不过小许自身饮酒有过错，会减轻单位赔偿责任。赔偿需三方协商，协商不成可诉至法院，由法院划分责任、确定赔偿标准。
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