隐瞒病情入职后工伤事故该怎么处理
- 擅长领域：交通事故 律所：云南天外天律师事务所
- 服务城市：昆明 电话：15887849100
-
律师优势：有团队,办过大案,会外语,有顾问单位经验,丰富的专业经验,医院工作经历
-
推荐理由：满林强律师，已执业8年，执业地区为云南昆明，认证执业律所是云南天外天律师事务所，擅长交通事故、工伤赔偿、债权债务、损害赔偿、医疗纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15887849100，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
展开
- 律师解析
-
隐瞒病情入职后发生工伤事故，处理方式如下：
确定工伤认定标准，依据《工伤保险条例》，职工在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，应认定为工伤。隐瞒病情不影响工伤认定，符合条件就要依法认定。
用人单位要在规定时间内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位没在规定期限申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在规定时间内自行申请。
赔偿方面，如果用人单位为职工缴纳了工伤保险，大部分工伤赔偿费由工伤保险基金支付，像医疗和康复费、住院伙食补助费等。若用人单位未缴纳，就得按《工伤保险条例》规定的项目和标准支付费用。
但要是隐瞒的病情和工伤事故有直接因果关系，责任划分和赔偿数额会受影响。比如隐瞒病情让职工工作反应能力下降引发事故，可能会适当减轻用人单位赔偿责任。不过这得通过专业鉴定和法律程序确定。
案情回顾:
小何隐瞒自身病情入职某公司。工作期间，小何在工作场所因工作原因受伤。公司认为小何隐瞒病情不应认定为工伤，拒绝为其申请工伤认定。小何希望公司承担赔偿责任，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害应认定为工伤，隐瞒病情本身不影响工伤认定，只要符合工伤认定条件就应依法认定，故小何此次受伤应进行工伤认定。
2、若公司未在规定时间内为小何申请工伤认定，小何或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。
3、若公司已为小何缴纳工伤保险，大部分工伤赔偿费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由公司按规定标准支付费用。
4、若小何隐瞒的病情与工伤事故发生有直接因果关系，责任划分和赔偿数额可能受影响，需专业鉴定和法律程序确定。
0
问题没解答? 125483人选择咨询律师
隐瞒病情入职后工伤事故该怎么处理
一键咨询
