隐瞒未满16岁求职会有什么后果
- 律师解析
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在中国，用人单位用未满16周岁未成年人算使用童工，求职者隐瞒未满16岁去求职也会有后果。
先说用人单位。《禁止使用童工规定》指出，劳动保障行政部门会对使用童工的单位或个人，按每用一名童工每月处5000元罚款的标准处罚。要是在有毒物品作业场所用童工，会按《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或每用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。要是情节严重，市场监督管理部门会吊销其营业执照。
再看隐瞒年龄的求职者。法律没明确针对隐瞒行为的直接处罚，但未满16岁身心没发育成熟，工作有安全风险，合法权益也难保障。一旦被发现，工作会终止，拿不到预期劳动报酬。要是因隐瞒年龄让用人单位有损失，可能要承担赔偿责任。
因此，不建议未满16岁人员隐瞒年龄求职，要通过合法途径保障自身权益，实现健康成长。
案情回顾:
小许未满16周岁，为了获得工作机会，隐瞒真实年龄应聘到小胡经营的工厂工作。一段时间后，劳动保障行政部门在检查中发现该工厂使用了童工小许。小胡认为自己并不知晓小许未满16岁，不应受到处罚；小许则担心自己会面临严重后果，且害怕拿不到工资。
案情分析:
1、依据《禁止使用童工规定》，无论用人单位是否知晓，使用未满16周岁的未成年人即属于使用童工。劳动保障行政部门会按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准对小胡的工厂给予处罚。若该工厂属于有毒物品作业场所，会从重处罚，情节严重的，市场监督管理部门会吊销其营业执照。
2、对于小许隐瞒年龄求职，法律虽未明确针对其隐瞒行为的直接处罚，但由于其身心未成熟，工作存在安全风险，且一旦被发现工作会被终止，小许可能无法获得预期劳动报酬。若因小许隐瞒年龄导致工厂遭受损失，小许可能需承担一定赔偿责任。
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