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因员工过错公司受损,公司可否无薪辞退

#劳动关系 最新修订 | 2026-10-24
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包敬立律师
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律师解析
公司无薪辞退因过错致公司受损的员工,情况不同处理方式也不同。
按照《中华人民共和国劳动合同法》,员工过错若属严重违反单位规章制度,或者严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害,公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿。不过“重大损害”没统一标准,一般由公司在合法有效的规章制度里明确。
公司以员工过错无薪辞退,要证明员工有过错行为,此行为违反公司合法有效的规章制度,且该过错给公司造成重大损害。若公司拿不出充分证据,辞退行为可能被认定违法解除。这时员工有权要求公司继续履行合同,或者要求公司支付赔偿金。
另外,就算员工有过错,公司也不能随意扣工资。工资要以货币形式按月给劳动者本人,不能克扣或无故拖欠。要是员工过错给公司造成经济损失,公司可按合同约定要求赔偿,但每月扣除部分不能超过员工当月工资的20%,扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
员工遇到公司无理由无薪辞退或随意扣工资,可与公司协商,协商不成可申请劳动仲裁,维护自身合法权益。公司也应依据法律和规章制度,妥善处理员工过错问题。

案情回顾:

小胡是公司员工,工作中出现失误,给公司造成了一定损失。公司以小胡的过错为由,决定无薪辞退他。小胡认为公司此举不合理,自己的失误并非故意,且公司没有明确规定该失误属于严重过错,双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,若员工严重违反用人单位规章制度,或严重失职、营私舞弊并给单位造成重大损害,公司有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。但“重大损害”需由公司在合法有效规章制度里明确规定,本案中公司需证明小胡过错符合此条件。
2、若公司无法提供充分证据,其无薪辞退行为可能被认定违法。小胡有权要求公司继续履行劳动合同,或要求公司支付赔偿金。
3、即便小胡有过错,公司也不能随意克扣工资。若要其赔偿经济损失,每月扣除部分不得超当月工资20%,且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
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