因旷工被开除，劳动仲裁申请怎么办
- 律师解析
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因为旷工被开除后申请劳动仲裁，可按下面步骤操作。
先确定仲裁受理范围。判断公司的开除决定是否符合法律规定和公司合法有效的规章制度。若公司制度不合理，或者没公示、没告知劳动者，它以旷工为由开除员工，这种情况可能不合法，在仲裁受理范围内。
接着准备材料。要准备一份劳动仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求和事实理由。还要准备证明材料，像劳动合同能证明劳动关系，工资条可证明工资标准，考勤记录能证明出勤情况，开除通知可明确公司的处理决定。
之后向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁。通常是劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。
仲裁委员会收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。若受理，会安排开庭时间并通知双方。
开庭时，双方要进行举证质证、辩论等环节。劳动者要清晰阐述自己的主张和依据，有理有据反驳公司观点。
最后，仲裁委员会会根据审理情况作出裁决。要是对裁决结果不服，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱在某公司工作，公司以小朱旷工为由将其开除。小朱认为公司的规章制度不合理且未向自己公示，以旷工为由开除自己不合法，于是决定申请劳动仲裁。小朱准备好劳动仲裁申请书、劳动合同、工资条、考勤记录、开除通知等材料，向公司所在地的仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会受理后安排了开庭。
案情分析:
1、在判断仲裁受理范围上，公司若以旷工开除员工，需看其开除决定是否符合法律规定和公司有效规章制度，若制度不合理或未公示告知劳动者，开除可能不合法，小朱的情况符合此条件，应在仲裁受理范围内。
2、小朱准备了劳动仲裁申请书、劳动合同、工资条等证明材料，符合申请仲裁准备材料的要求。
3、小朱向公司所在地仲裁委员会申请仲裁，符合管辖权规定。后续仲裁委员会按流程处理，开庭时小朱需清晰阐述主张和依据反驳公司观点，最终仲裁委员会会根据审理作出裁决，小朱若不服还可在规定时间起诉。
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