因劳务派遣使公司受损，派遣公司有无责任
- 律师解析
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劳务派遣里，派遣公司是否要对用工单位损失担责，得看具体情况。
要是派遣公司有过错，就得担责。按照《中华人民共和国劳动合同法》，派遣公司要和被派遣劳动者签合同并履行义务。要是没按约定提供符合要求的劳动者，像劳动者没有岗位所需资质，让用工单位受损失，派遣公司就得赔偿。同时，派遣公司要对劳动者进行必要培训和管理，若因管理不到位，劳动者违规操作致使用工单位有损失，派遣公司同样要负责。
若派遣公司无过错，一般不用担责。要是劳动者给用工单位造成损害是因为自身故意或重大过失，跟派遣公司的派遣和管理行为没直接关系，通常由劳动者自己担责。但如果用工单位和派遣公司在劳务派遣协议里有特别约定，就算派遣公司无过错，也可能按协议担责。
因此，用工单位因劳务派遣受损时，判断派遣公司有无责任，一方面要审查派遣公司是否有过错，另一方面要查看双方劳务派遣协议的约定内容。建议用工单位和派遣公司在签订协议时明确双方责任，在发生损失时，及时收集证据，按协议和法律规定处理。
案情回顾:
小许所在的派遣公司将小朱派遣至小胡的用工单位工作。小朱工作中违规操作，给用工单位造成了损失。用工单位认为派遣公司未对小朱进行必要培训和管理，应承担赔偿责任。派遣公司则称小朱是故意违规，与公司派遣和管理行为无关，不应担责。双方在派遣协议中未明确此类情况的责任承担。
案情分析:
1、判断派遣公司是否担责首先看其有无过错。若派遣公司未按规定与小朱订立劳动合同、提供的小朱不具备岗位所需资质或管理不善，导致小朱违规操作造成损失，则派遣公司应担赔偿责任。本案中需审查派遣公司在培训和管理上是否有失职。
2、若小朱的损害行为是自身故意或重大过失导致，与派遣公司派遣和管理无直接关联，且双方派遣协议无特别约定，通常由小朱自身担责。
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