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因公司不交社保提被迫离职要怎么处理

#劳动合同 最新修订 | 2026-10-24
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包敬立律师
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律师解析
因为公司不交社保提出被迫离职,按以下步骤处理。
先收集相关证据,这很关键。要收集能证明你和公司存在劳动关系的证据,像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等;还要收集公司没缴纳社保的证据,例如社保缴费记录截图。
接着向公司发被迫解除劳动合同通知书。通知书里要明确公司没依法给你缴纳社会保险费,依据《中华人民共和国劳动合同法》规定通知公司解除劳动合同。建议用邮政快递寄通知书,快递单上注明“被迫解除劳动合同通知书”,留好快递底单和查询记录。
之后和公司协商补偿。按法律规定,公司应给你经济补偿,补偿标准是按你在单位工作年限算,每满一年给一个月工资;六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资。
要是协商不成,你可以向劳动监察部门投诉,让他们责令公司补缴社保;也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,主张经济补偿和补缴社保。仲裁时要准备仲裁申请书、证据材料等。若对仲裁结果不满意,还能向人民法院起诉。

案情回顾:

小朱在一家公司工作了两年,公司一直未为其缴纳社保。小朱多次与公司协商要求缴纳社保,但公司均未理会。于是小朱决定被迫离职,他收集了劳动合同、工资发放记录、社保缴费记录截图等证据,通过邮政快递向公司发送了被迫解除劳动合同通知书。之后小朱与公司协商补偿事宜,公司拒绝支付经济补偿,双方产生争议。

案情分析:

1、小朱收集能证明劳动关系及公司未缴纳社保的证据,符合处理此类纠纷需先收集证据的要求。其依据法律规定向公司发送被迫解除劳动合同通知书,程序正确。
2、公司未依法为小朱缴纳社保,小朱有权要求公司支付经济补偿。补偿标准应按小朱在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资,小朱工作两年,公司应支付两个月工资的经济补偿。
3、公司拒绝协商补偿,小朱可向劳动监察部门投诉该公司未缴纳社保问题,也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付经济补偿并补缴社保,若对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。
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