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因给公司造成损失被辞退有无经济补偿

#劳动争议 最新修订 | 2026-10-24
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包敬立律师
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律师解析
劳动者因给公司造成损失被辞退,是否有经济补偿要看具体情况。
要是劳动者严重失职、营私舞弊,给用人单位带来重大损害,用人单位按《中华人民共和国劳动合同法》解除劳动合同,不用给劳动者经济补偿。不过,重大损害的界定要结合公司规章制度,且这个制度得是经民主程序制定、向劳动者公示过的才有效。举个例子,公司明确规定员工因工作失误使公司损失达到一定数额算重大损害,员工知道这个规定,还真造成了这么大损失,公司辞退员工就不用补偿。
但要是损失没达到重大损害程度,或者公司没法证明规章制度的制定和公示符合法律规定,公司辞退员工可能就是违法解除。这种情况下,劳动者能要求继续履行劳动合同。要是劳动者不要求继续履行,或者劳动合同已经没办法继续履行,公司要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限算,每满一年就支付一个月工资。
所以,劳动者遇到这种情况,先看公司解除劳动合同是否合法。若觉得不合法,可通过协商、申请劳动仲裁等方式维权。

案情回顾:

小朱是公司员工,工作中因失误给公司造成了一定损失,公司遂将其辞退。小朱认为自己虽造成损失,但未达重大程度,公司辞退属违法解除,要求经济补偿。公司则表示根据规章制度,小朱的行为已构成重大损害,且制度经民主程序制定并已公示,无需支付补偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明规章制度经民主程序制定且已向小朱公示,小朱的失误造成的损失达到公司规定的重大损害程度,依据《中华人民共和国劳动合同法》,公司解除劳动合同无需向小朱支付经济补偿。
2、若小朱造成的损失未达重大损害程度,或者公司无法证明规章制度的制定和公示符合法律规定,公司辞退小朱的行为构成违法解除。此时小朱可要求继续履行劳动合同,若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行,公司应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金,经济补偿按小朱在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资。
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