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因工伤死亡能拿到多少补偿款

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-10-24
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擅长领域:交通事故 律所:云南天外天律师事务所
服务城市:昆明 电话:158-8784-9100

律师优势:有团队,办过大案,会外语,有顾问单位经验,丰富的专业经验,医院工作经历

推荐理由:满林强律师,已执业8年,执业地区为云南昆明,认证执业律所是云南天外天律师事务所,擅长交通事故、工伤赔偿、债权债务、损害赔偿、医疗纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15887849100,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
职工因工伤死亡,其近亲属能从工伤保险基金领取三笔钱,分别是丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
丧葬补助金的计算方式,是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
供养亲属抚恤金,是按职工本人工资的一定比例,发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。具体标准是,配偶每月拿40%,其他亲属每人每月30%。要是孤寡老人或者孤儿,每月在上述标准基础上再多10%。不过,所有供养亲属的抚恤金加起来,不能高于因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金,是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
举个例子,假如统筹地区上年度职工月平均工资是A,职工本人月工资是B,上一年度全国城镇居民人均可支配收入是C。那丧葬补助金就是6A;如果职工有符合条件的配偶和一个未成年子女,配偶每月抚恤金为0.4B,子女为0.3B;一次性工亡补助金就是20C。
要留意,如果用人单位没依法缴纳工伤保险费,职工出了工伤事故,那工伤保险待遇得由用人单位支付。

案情回顾:

小朱在工作期间不幸因工伤死亡,他有配偶小丽和未成年子女小许。其所在单位未依法缴纳工伤保险费,统筹地区上年度职工月平均工资为A,小朱本人月工资为B,上一年度全国城镇居民人均可支配收入为C。小朱的近亲属要求单位支付工伤保险待遇,但单位以各种理由推脱,引发争议。

案情分析:

1、根据法律规定,因工伤死亡其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。本案中,由于用人单位未依法缴纳工伤保险费,所以应由用人单位支付工伤保险待遇。
2、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资,即6A。小朱配偶小丽每月抚恤金为其本人工资的40%,即0.4B;未成年子女小许每月抚恤金为其本人工资的30%,即0.3B。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍,即20C。
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试用期辞退孕妇补偿标准多少
试用期辞退孕妇的补偿标准,若单位违法解除劳动合同,需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;不满六个月的,支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件,单位辞退则无需补偿。
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非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》,若劳动者要求继续履行合同,单位应继续履行;若劳动者不要求或无法继续履行,单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,满一年付一个月工资等,月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资,高者支付标准有上限,年限最高不超十二年。
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试用期不签合同,若自用工之日起超过一个月不满一年,劳动者可要求赔偿。根据法律规定,用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月,单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。
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劳动合同补偿金和赔偿金不能一起领。补偿金是在法定情形下用人单位向劳动者支付的经济补偿,而赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时需支付的赔偿。二者性质不同,法律规定用人单位支付赔偿金后,无需再支付补偿金。
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