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依据民法典工伤认定标准与赔偿如何

#工伤认定最新修订 | 2026-10-25

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律师解析: 根据《民法典》和相关法律，工伤认定要结合《工伤保险条例》。以下这些情形应当认定为工伤：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备或收尾工作受事故伤害；在工作时间和场所内，因履行工作职责受暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，因工作原因受伤害或发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
还有视同工伤的情况，比如在工作时间和岗位，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡。
工伤赔偿分两部分，一部分由工伤保险基金支付，像治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。若职工被鉴定为伤残，还有一次性伤残补助金等。另一部分由用人单位支付，包括停工留薪期工资福利待遇、停工留薪期护理、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。如果用人单位没依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，就由用人单位支付工伤保险待遇。

案情回顾:

小胡是某公司员工。一天，他在工作时间和工作场所内，因履行工作职责与同事小许发生争执，被小许打伤。小胡认为自己应认定为工伤，向公司提出工伤赔偿。公司却认为这是个人冲突，不属于工伤，拒绝承担赔偿责任，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《民法典》及《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。小胡是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责被打伤，符合工伤认定标准，应认定为工伤。
2、工伤赔偿主要包括工伤保险基金支付和用人单位支付两部分。若公司依法缴纳了工伤保险费，部分费用由工伤保险基金支付；若未依法缴纳，由公司支付工伤保险待遇。小胡的情况，公司应按规定承担相应赔偿责任。

工伤认定

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