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依据民法典雇员受伤害责任怎样判定

#工伤纠纷 最新修订 | 2026-10-25
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擅长领域:劳动纠纷 律所:江苏钟山明镜律师事务所
服务城市:南京 电话:17805135388

律师优势:有团队,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:陈步青律师,已执业4年,执业地区为江苏南京,认证执业律所是江苏钟山明镜律师事务所,擅长劳动纠纷、交通事故、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:17805135388,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
民法典里对雇员受伤害责任判定有规定,要区分不同用工情况。
在个人劳务关系里,提供劳务一方要是因劳务受损害,双方按各自过错承担相应责任。像接受劳务方没提供必要安全防护用具,让提供劳务者受伤,接受劳务方有过错,得承担和过错对应的责任。要是提供劳务者自己违反操作规范受伤,自身有过错,就会减轻接受劳务方的责任。
要是第三人行为造成提供劳务一方损害,提供劳务一方能请求第三人承担侵权责任,也能请求接受劳务一方补偿。接受劳务一方补偿后,可向第三人追偿。
用人单位工作人员执行工作任务造成他人损害,由用人单位担责。用人单位担责后,能向有故意或重大过失的工作人员追偿。得是执行工作任务才行,若工作人员不是执行工作任务致他人损害,用人单位不用担责。
在劳务派遣期间,被派遣工作人员执行工作任务造成他人损害,由接受劳务派遣的用工单位担责;劳务派遣单位有过错,承担相应责任。
如果遇到相关纠纷,建议当事人收集好证据,比如事故现场照片、医疗记录等。双方可先协商解决,协商不成,可通过法律途径,向法院起诉来维护自身权益。

案情回顾:

小何雇佣小许为其打扫房屋。打扫过程中,小何未提供必要的安全防护用具,小许在擦拭窗户时,因自身违反操作规范从凳子上滑落受伤。另一边,小朱作为用人单位员工,在非执行工作任务时将小静撞伤。还有,小胡被劳务派遣到小李处工作,在执行工作任务时致他人损害。

案情分析:

1、在小许受伤事件中,属于个人劳务关系。小何未提供必要安全防护用具有过错,小许自身违反操作规范也有过错,双方应根据各自过错承担相应责任。
2、小朱非因执行工作任务致小静损害,用人单位不承担侵权责任。
3、小胡在劳务派遣期间因执行工作任务致他人损害,由接受劳务派遣的小李承担侵权责任;若劳务派遣单位有过错,则承担相应的责任。
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