医院主动让怀孕员工辞职可不可行
- 律师解析
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医院主动让怀孕员工辞职是不合法的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期时，用人单位不能依照该法第四十条、第四十一条规定解除合同，这是法律对特殊时期女职工的保护。
要是医院主动让怀孕员工辞职，就属于违法解除合同。怀孕员工有权利要求医院继续履行合同。要是员工不要求继续履行，或者合同无法再继续履行，医院要按经济补偿标准的二倍给员工支付赔偿金。经济补偿是按员工在本单位工作的年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，给半个月工资。
怀孕员工先和医院协商解决。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，能向人民法院提起诉讼，以此来维护自己的合法权益。
案情回顾:
小胡是某医院的员工，怀孕后医院主动要求她辞职。小胡认为自己处于孕期，医院不应让她辞职，双方就医院能否解除劳动合同产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，医院主动要求怀孕的小胡辞职，属于违法解除劳动合同。
2、小胡有权要求医院继续履行劳动合同，若她不要求继续履行合同或者劳动合同已不能继续履行，医院应依照经济补偿标准的二倍向小胡支付赔偿金。经济补偿按小胡在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3、小胡可先与医院协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼维护自身权益。
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