依据劳动合同法旷工几天可解除合同
- 律师解析
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《中华人民共和国劳动合同法》没明确旷工几天单位能解除合同，这一般由单位通过合法制定的规章制度来定。
法律规定，单位制定、修改涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项，像劳动报酬、工作时间等方面时，要经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，再和工会或职工代表平等协商确定。而且，单位得把这些规章制度公示或告知劳动者。
要是单位规章制度明确旷工一定天数算严重违反，并且制度是按法定程序制定、公示或告知劳动者的，那劳动者旷工达到规定天数时，单位可依据《劳动合同法》以严重违反规章制度为由解除劳动合同，还不用支付经济补偿。
总之，旷工几天能解除合同，得看具体单位合法有效的规章制度。给劳动者的建议是，要了解所在单位的规章制度，避免因旷工被解除合同；而用人单位在制定相关制度时，要严格遵循法定程序。
案情回顾:
小朱在某公司工作，近期频繁旷工。公司规章制度中明确规定，员工连续旷工3天属于严重违反规章制度，且该制度经过职工代表大会讨论，与工会协商确定，并已公示告知全体员工。小朱在连续旷工4天后，公司以严重违反规章制度为由解除与小朱的劳动合同，小朱认为公司无权以此解除合同，双方产生争议。
案情分析:
1、《中华人民共和国劳动合同法》未明确旷工几天可解除合同，通常由用人单位依法制定的规章制度确定。该公司规章制度明确规定连续旷工3天属严重违反规章制度，且制定程序合法，经过职工代表大会讨论、与工会协商并公示告知了劳动者。
2、小朱连续旷工4天，达到了公司规章制度规定的解除条件，公司依据《劳动合同法》以严重违反用人单位的规章制度为由解除劳动合同，符合法律规定，且无需支付经济补偿。所以关于旷工解除合同，需参照具体用人单位合法有效的规章制度。
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