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一天工伤能获得多少数额的工资

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-10-25

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擅长领域：劳动纠纷律所：江苏钟山明镜律师事务所

服务城市：南京电话：17805135388

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律师解析: 职工工伤期间的工资发放有明确法律规定。依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，单位应按月支付工资，且原工资福利待遇不变。
停工留薪期通常不超12个月。要是伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，但延长时间也不超12个月。职工评定伤残等级后，就停发原待遇，开始按规定享受伤残待遇。若停工留薪期满还需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
工伤一天的工资数额，就是正常出勤一天的工资。这里的工资是工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。若平均月缴费工资低于统筹地区职工平均工资60%，按统筹地区职工平均工资的60%计算；高于统筹地区职工平均工资300%，则按300%计算。
如果遇到单位不按规定支付工伤工资的情况，职工可与单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，需要暂停工作接受工伤医疗。公司在支付工伤工资时，和小朱产生争议。公司认为应按较低标准支付，小朱则要求按照自己正常出勤一天的工资数额支付。双方就工伤一天应获得的工资数额无法达成一致，小朱遂寻求法律途径解决。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。所以小朱工伤期间工资应维持原待遇。
2、一天的工伤工资数额是职工正常出勤一天的工资数额，这里是小朱工伤前12个月平均月缴费工资。若该平均月缴费工资低于统筹地区职工平均工资60%，按统筹地区职工平均工资的60%计算；高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资的300%计算。

工伤赔偿标准

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