一天工作九小时，算工作超时吗
- 律师解析
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判断一天工作九小时是否超时，要结合具体情况。按照《中华人民共和国劳动法》，劳动者每天工作时间不超过八小时，平均每周工作时长不超过四十小时。通常，一天工作九小时超出了法定每日工作时长，算超时工作。
但企业若因生产特点无法实行标准工时制度，经劳动行政部门批准，能实行其他工作和休息办法，像综合计算工时工作制。实行这种工作制，按一定周期综合计算工作时间，只要周期内总工作时间没超过法定标准工作时间，就算单日工作九小时，也不属于超时。
用人单位因生产经营需要，和工会、劳动者协商后可延长工作时间，一般每天不超一小时；因特殊原因要延长的，在保障劳动者身体健康的情况下，每天延长不超三小时，每月不超三十六小时。这种协商后的延长工作，在规定范围内是合法的。
如果劳动者一天工作九小时属于超时，用人单位要依法支付加班费。要是遇到单位超时工作又不支付加班费的情况，劳动者可先和单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。
案情回顾:
小朱在某企业工作，每日工作时长为九小时。小朱认为超出了法定每日八小时的工作时长，企业应认定其为超时工作并支付加班费。但企业称自身实行综合计算工时工作制，已获劳动行政部门批准，只要周期内总工作时间不超法定标准，单日九小时不算超时。双方为此产生争议。
案情分析:
1、依据法律，劳动者每日工作时间不超八小时，平均每周工作时长不超四十小时。正常情形下，小朱一天工作九小时属于超时。
2、若企业实行经劳动行政部门批准的综合计算工时工作制，在周期内总工作时间不超过法定标准工作时间，即便小朱单日工作九小时，也不算超时。
3、若小朱工作九小时属于超时情况，企业应依法支付加班费。
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