一年未签劳动合同，劳动法规定怎样赔偿
- 律师解析
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按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在用工之日起超一个月不满一年，没和劳动者签书面劳动合同，得每月给劳动者两倍工资。
要是用人单位和劳动者建立劳动关系，满一个月还没签书面合同，从第二个月到满一年，劳动者能要求单位付双倍工资。举个例子，劳动者工作11个月才签合同，那能主张10个月双倍工资赔偿，第一个月不算。
若满一年单位还没和劳动者签书面合同，就视为双方已订立无固定期限劳动合同。这种情况下，劳动者还能要求单位支付用工之日起满一个月次日到满一年前一日的双倍工资。
劳动者想主张双倍工资赔偿，得在仲裁时效内申请劳动仲裁，仲裁时效一般是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天算起。另外，劳动者要留意收集证明劳动关系存在的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些。
案情回顾:
小朱入职某公司后，公司一直未与他签订书面劳动合同。小朱工作了11个月后，公司才与他补签合同。小朱认为公司应支付未签合同期间的双倍工资，而公司则认为已补签合同无需支付。双方因此产生争议，小朱决定申请劳动仲裁维护权益。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小朱工作11个月才签订合同，他可主张10个月的双倍工资赔偿（除去第一个月）。
2、小朱主张双倍工资赔偿需在仲裁时效内申请劳动仲裁，仲裁时效一般为一年，从他知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。同时，他要注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
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