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一年没签劳动合同,双倍工资怎么算

#工资福利 最新修订 | 2026-10-25
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孟凡永律师
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律师解析
《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位从用工那天起,超过1个月但不满1年没和劳动者签书面劳动合同的,要每月给劳动者付两倍工资。
双倍工资计算,起始时间是用工之日满1个月的次日。举个例子,1月1日入职,从2月1日起用人单位就得付双倍工资。终止时间是补订书面劳动合同的前一日;要是满1年都没签,就截止到满1年的前一日。
双倍工资计算基数,一般按照劳动者正常出勤月工资对应的应发工资确定,不包括加班费等特殊情况支付的工资。比如,正常月工资5000元(不含加班费),每月双倍工资差额就是5000元。
另外,用人单位从用工之日起满1年不和劳动者签书面劳动合同,就视为和劳动者订立了无固定期限劳动合同。而且,主张双倍工资存在时效限制,劳动者得及时通过劳动仲裁等法律途径维护权益。要是遇到这种情况,可以整理好入职证明、工资发放记录等证据,去申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小胡入职一家公司,入职后公司一直未与他订立书面劳动合同。小胡正常月工资为6000元(不含加班费)。小胡工作了8个月后,公司才与他补订书面劳动合同。小胡认为公司应支付他未签订书面劳动合同期间的双倍工资,公司则认为无需支付,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。小胡入职一个月后,公司未与其签订合同,应从第二个月起支付双倍工资。
2、双倍工资起始时间为用工之日起满一个月的次日,终止时间为补订书面劳动合同的前一日。小胡工作8个月后补订合同,所以公司应支付7个月的双倍工资差额。
3、计算基数按小胡正常出勤月工资对应的应发工资确定,即6000元,所以公司应支付小胡双倍工资差额42000元。同时,小胡主张双倍工资需注意时效限制,应及时通过法律途径维护自身权益。
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