一年没签合同，员工应得到怎样补偿
- 律师解析
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根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年，没和劳动者签书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。
支付二倍工资的时间段是自用工之日起满一个月的次日到满一年的前一日。比如工作一年没签合同，员工能主张十一个月的双倍工资差额。计算时，以正常工作期间的月工资为基数乘以十一个月就行。
举个例子，员工月工资5000元，那应得补偿就是5000乘以11，等于55000元。
员工请求支付双倍工资要留意仲裁时效，得及时通过合法途径主张权益。可以先跟单位协商补偿的事，要是协商不成，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在一家公司工作满一年，公司始终未与他订立书面劳动合同。小朱月工资为6000元。小朱向公司提出支付双倍工资补偿的要求，公司认为不应支付。双方就公司是否应支付双倍工资以及支付金额产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小朱在公司工作一年未签合同，可主张自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日共十一个月的双倍工资差额。
2、小朱月工资6000元，计算补偿金额应以6000元为基数乘以11，即公司应支付小朱66000元补偿。若协商不成，小朱可及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身合法权益。
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