一年以上的工伤认定申请能否受理
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- 律师解析
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用人单位申请工伤认定，一般要在事故伤害发生日，或者被诊断、鉴定为职业病日起30日内进行。要是遇到特殊情况，经过社保行政部门同意，申请时间能适当延长。要是用人单位没去申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在1年内提出申请。
要是申请超过了1年，社保行政部门通常不会受理。但有一些特殊情形除外，比如发生不可抗力、职工人身自由受限、是用人单位的原因、社会保险行政部门登记制度不完善、当事人对是否存在劳动关系申请仲裁或提起民事诉讼等，这些耽误申请的时间，不算在工伤认定申请期限内。
如果超过1年，还不存在能扣除期限的事由，就没办法走工伤认定程序获得赔偿了。不过，还能试试通过民事诉讼途径解决，依据民法典里侵权责任的规定，向侵权人要民事赔偿，让其承担相应责任。只是，得提供足够证据，证明侵权行为、损害结果，以及二者之间的因果关系。
案情回顾:
小朱是某公司员工，在工作时受伤。公司未在30日内为其申请工伤认定，小朱也未在1年内提出申请。超过1年申请期限后，小朱才想起申请，社保行政部门以超过期限为由不予受理。小朱认为自己不知申请期限规定，应给予认定；而社保部门坚持按规定处理，双方产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位应在事故伤害发生日起30日内申请工伤认定，未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。本案中公司未申请，小朱也超1年才申请，社保部门不予受理符合一般规定。
2、若超1年申请且不存在不可抗力等可扣除期限的事由，无法通过工伤认定程序获赔。小朱若要获得赔偿，可尝试通过民事诉讼途径，依据民法典侵权责任规定向侵权人主张赔偿，但需提供充分证据证明侵权行为、损害结果及因果关系。
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