一年半前在单位受伤，现在要怎么解决
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- 律师解析
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劳动者在单位受伤，可走工伤认定和赔偿程序解决问题。不过要是受伤时间已达一年半，很可能超出申请工伤认定的时限。
通常，单位要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没在规定时间内申请，工伤职工或其近亲属、工会组织能在事故伤害发生之日起1年内，直接提出工伤认定申请。若受伤超1年，一般就不能按正常程序申请工伤认定了。
不过存在特殊情况，若有证据证明是因不可抗力、人身自由受限、属于用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善、当事人对是否存在劳动关系申请仲裁或提起民事诉讼等原因，导致申请时间被耽误，在被耽误的时间不计入工伤认定申请期限的情况下，可尝试申请工伤认定。
若无法认定工伤，可收集在单位受伤的相关证据，像医院诊断证明、事故现场证人证言等，以人身损害赔偿为由向法院提起民事诉讼，要求单位承担相应赔偿责任。法院会根据双方过错判定赔偿比例和数额。
案情回顾:
小朱在工作单位受伤，现距离受伤已过去一年半。单位在事故发生后未在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，小朱自己也未在1年内申请。如今小朱想申请工伤认定，与单位就是否能认定产生争议，单位认为已超时限不能认定，小朱则觉得有尝试的必要。
案情分析:
1、按一般规定，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，单位未申请的，工伤职工或其近亲属等应在1年内申请。小朱受伤已超1年，通常无法按正常程序申请工伤认定。
2、若小朱有证据证明存在因不可抗力等特殊情形耽误申请时间的情况，可在被耽误时间不计算在申请期限内时尝试申请。
3、若无法认定工伤，小朱可收集医院诊断证明、现场证人证言等在单位受伤的证据，以人身损害赔偿为由向法院提起民事诉讼，法院会依双方过错判定赔偿。
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