一个半月病假，职工工资发放标准是什么
- 律师解析
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职工请一个半月病假，工资发放标准得结合劳动合同约定和法律规定来定。
要是劳动合同和单位规章制度有相关约定，那就按约定来发工资。不过，所发工资不能低于当地最低工资标准的80%，这是尊重单位和职工约定的意思自治原则体现。
如果没有相关约定，那工资就得按职工工作年限确定。工作不满2年，按本人工资60%计发；工作满2年不满4年，按70%计发；工作满4年不满6年，按80%计发；工作满6年不满8年，按90%计发；工作满8年及以上，按100%计发。
这里说的本人工资，通常是正常出勤月工资扣除加班费、非常规奖金后的工资。想知道当地最低工资标准，可以去政府部门官网查，或者咨询劳动保障部门。
要是单位支付的病假工资不符合规定，职工可以先和单位协商。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
案情回顾:
小胡是某公司职工，因病需请一个半月病假。小胡与公司的劳动合同未明确病假工资发放标准，公司规章制度也未作规定。小胡在该公司工作刚满3年，发工资时公司按他本人工资的60%计发病假工资，小胡认为应按本人工资的70%计发，双方就此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动合同和用人单位规章制度没有约定病假工资发放标准时，应根据职工工作年限确定。小胡工作满2年不满4年，应按本人工资的70%计发病假工资。
2、本案中公司按60%计发不符合规定。这里的本人工资指正常出勤月工资扣除加班费、非常规奖金后的工资。若公司不改正，小胡可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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