一次性工伤两金计算方法该怎么确定
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- 律师解析
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一次性工伤两金包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，计算方法由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
一次性工伤医疗补助金是给因工致残被鉴定为五至十级伤残的工伤职工。本人提出与用人单位解除或终止劳动关系，或因工致残被鉴定为七至十级伤残、劳动合同期满终止，或者本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金一次性支付的医疗保障费用。一次性伤残就业补助金则是用人单位在解除或终止劳动合同时，支付给工伤职工用于再就业的一次性补助。
要确定计算方法，可查询所在地出台的工伤保险条例实施办法或相关政策文件，里面有具体标准。通常，两项补助金根据伤残等级和当地上年度职工月平均工资，以一定月数为基准计算。比如，某省规定五级伤残一次性工伤医疗补助金是20个月当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金是35个月。工资基数一般用当地官方公布的标准。若所在统筹地区对赔偿标准有细化规定，可向当地社保经办机构咨询。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，被鉴定为七级伤残。之后小朱向单位提出解除劳动合同，要求单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。单位同意解除合同，但对于这两金的计算方法与小朱产生争议，单位认为应按自己的计算方式，小朱则坚持按当地政策来算。
案情分析:
1、一次性工伤医疗补助金是工伤职工被鉴定为五至十级伤残，本人提出与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付的医疗保障费用；一次性伤残就业补助金是用人单位在解除或终止劳动合同时支付给工伤职工用于再就业的补助。小朱被鉴定为七级伤残且主动提出解除劳动合同，符合获得这两金的条件。
2、两金的计算方法由各省、自治区、直辖市人民政府规定，应当查询所在地出台的工伤保险条例实施办法或相关政策文件确定具体标准。单位和小朱应按此规定执行，以当地上年度职工月平均工资，结合伤残等级对应的月数计算，并且使用当地官方公布的工资基数。若当地统筹地区有细化规定，可向当地社保经办机构咨询。
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