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一次性工亡补助金应由谁来负担

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-10-26
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擅长领域:劳动纠纷 律所:江苏钟山明镜律师事务所
服务城市:南京 电话:178-0513-5388

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推荐理由:陈步青律师,已执业4年,执业地区为江苏南京,认证执业律所是江苏钟山明镜律师事务所,擅长劳动纠纷、交通事故、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:17805135388,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
一次性工亡补助金的负担主体因不同情况而异。
如果用人单位依法给职工缴纳了工伤保险,按照《工伤保险条例》,一次性工亡补助金由工伤保险基金支付。工伤保险是国家保障职工权益的社会保障制度,用人单位缴费后,职工工亡时,相应待遇由基金承担,可分散用人单位风险。
要是用人单位没依法给职工缴纳工伤保险,一次性工亡补助金就由该用人单位负担。法律规定,应参加工伤保险却未参加的用人单位,其职工发生工伤,用人单位要按规定的待遇项目和标准支付费用,以此督促用人单位依法参保,保障职工权益。
当职工同时在两个或多个用人单位就业,各用人单位都要为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤后,由职工受伤时工作的单位承担工伤保险责任,支付一次性工亡补助金等费用。如果是劳务派遣单位派遣的职工,在用人单位工作期间因工伤亡,派遣单位是承担工伤保险责任的单位。
总之,职工和用人单位都要清楚这些规定。职工要关注单位参保情况,用人单位要依法为职工缴纳工伤保险,避免不必要的法律风险和经济负担。

案情回顾:

小朱受雇于A公司,同时在B公司兼职。A公司依法为小朱缴纳了工伤保险,但B公司未缴纳。小朱在B公司工作时不幸工亡,A、B两公司就一次性工亡补助金的负担主体产生争议,A公司认为应由B公司承担,B公司则认为A公司也应分担一部分。

案情分析:

1、根据法律规定,职工在两个或多个用人单位同时就业,各用人单位均应为职工缴纳工伤保险费,职工发生工伤后,由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。小朱是在B公司工作时工亡,所以B公司应承担主要责任。
2、又因为B公司未依法为小朱缴纳工伤保险,应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用,因此一次性工亡补助金应由B公司负担,A公司无需分担。
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