夜班调休那天会不会有夜班补助
- 律师解析
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判断夜班调休那天有没有夜班补助，要根据具体情况和相关规定来确定。法律上，没有统一明确的条文规定调休日是否该给夜班补助。
要是用人单位的规章制度里明确，只有实际出勤的夜班才有补助，那调休日一般就没补助。毕竟调休是对夜班劳动时间的补偿，调休日不是实际的夜班出勤时间。
但要是规章制度规定，只要有夜班出勤记录，不管调没调休都给补助，那调休日也能拿到补助。
还有，如果员工和用人单位签的劳动合同里对夜班补助有约定，就得按合同来。要是合同约定补助只和出勤夜班相关，调休日就没补助；要是约定是对夜班劳动的额外补偿，不限于出勤日，调休时或许还有补助。
员工遇到这种情况，可以先看看单位的规章制度或者劳动合同。要是有争议，先和单位协商。协商不成的话，能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来解决问题。
案情回顾:
小朱在某公司上夜班后进行调休，对于调休这天是否有夜班补助与公司产生争议。公司认为，调休是对夜班劳动时间的补偿，调休日并非实际夜班出勤时间，不应有夜班补助。而小朱觉得自己既然上了夜班，不管是否调休都应获得补助。双方各执一词，无法达成一致。
案情分析:
1、目前法律上没有统一明确条文规定夜班调休日必须给予或不给予夜班补助。若公司规章制度明确仅对实际出勤夜班给予补助，那么依据规定调休日小朱通常无补助，因调休是出勤补偿，非实际夜班出勤。
2、若公司规章制度规定只要有夜班出勤记录，无论是否调休都给补助，或者小朱与公司签订的劳动合同约定对夜班劳动额外补偿不局限于出勤日，那么调休日小朱应有补助。小朱可查看公司制度或合同，若有争议可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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