要是没有劳动合同，怎样证明劳动关系
- 律师解析
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没有劳动合同，可通过这些证据证明劳动关系。
工资支付凭证或记录能证明劳动关系，像银行转账流水，能清楚看到单位给劳动者发工资的情况；缴纳各项社会保险费的记录也重要，能证明单位为劳动者尽了法定义务。
单位发的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件，上面有劳动者个人信息和单位名称，是存在劳动关系的直接证明。
劳动者填写的单位招工“登记表”“报名表”等招用记录也可以，这能证明劳动者参与过单位招聘，是建立劳动关系的前期环节。
考勤记录同样能反映劳动关系，打卡记录、考勤表等能显示劳动者在单位的出勤情况，体现其接受单位管理。
其他劳动者的证言也可作证据，但证人要出庭作证并接受询问。
收集证据时要保证其真实、合法、有关联。要是和单位就劳动关系有争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委会根据双方提供的证据进行裁决。
案情回顾:
小朱在某公司工作一段时间后，与公司就劳动关系产生争议。公司不承认与小朱存在劳动关系，而小朱未与公司签订劳动合同。小朱为证明劳动关系收集了银行工资转账流水、社保缴纳记录、公司发放的工作证、自己填写的招工登记表、打卡考勤记录等证据，还找了同事小胡愿意出庭作证。双方各执一词，小朱遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
案情分析:
1、根据相关法律规定，在没有劳动合同的情况下，工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、证明身份的证件、招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等均可以作为证明劳动关系的证据。小朱提供的银行转账流水、社保缴纳记录、工作证、招工登记表、考勤记录和同事小胡的证言符合证据要求。
2、劳动争议仲裁委员会将根据双方提供的证据来裁决是否存在劳动关系。小朱收集证据时保证了其真实性、合法性和关联性，若证据被仲裁委采信，那么认定小朱与公司存在劳动关系的可能性较大。
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