要是被开除了是否按平均工资算
- 律师解析
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用人单位开除员工，经济补偿一般按劳动者离职前平均工资算。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位依法解除劳动合同且要付经济补偿时，补偿标准根据劳动者在本单位工作年限来定。工作每满一年，给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额来，且支付经济补偿的年限最高不超十二年。
要是用人单位违法开除劳动者，劳动者能要求继续履行劳动合同，也能要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。赔偿金计算基数也参考上述平均工资标准。
案情回顾:
小何被用人单位开除，用人单位认为应按小何基本工资给予经济补偿。但小何觉得应按自己离职前十二个月的平均工资计算补偿。小何工作已满两年半，月平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍。双方就经济补偿标准和数额产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律，用人单位依法解除劳动合同支付经济补偿时，应按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，小何工作两年半，应支付两个半月工资补偿。
2、这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，所以小何主张按平均工资计算合理。若小何月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且年限最高不超十二年。若用人单位违法开除，小何可要求继续履行合同或按经济补偿标准二倍获赔偿金。
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